Dr. Joachim Allmann
Headhunter seit 1989 mit Fokus
1. Industrie
2. Automotive & Zulieferer
3. Chemie
Julia Nöhrbaß
Research und
Projektmanagement
seit 2010
Jürgen Seelig
Management seit 1986 und Headhunter
seit 2007 mit Fokus
1. Konsumgüter /FMCG inkl. Retail
2. Pharma
3. Medizintechnik
WARUM A&A DR. ALLMANN PERSONALBERATUNG?
3 GRÜNDE DIE DEN UNTERSCHIED MACHEN VERGLEICHEN SIE SELBST
ZWEI HEADHUNTING-EXPERTEN MIT ÜBER 30 JAHREN BRANCHEN-ERFAHRUNG
DIE BASIS ERFOLGEICHER DIRETKTANSPRACHE
Wir sind 2 Headhunter, die sich auf jeweils 3 klar abgegrenzte Branchen spezialisiert haben, in denen wir ein hohes Maß an Expertise, ein exzellentes Netzwerk und damit auch den häufig entscheidenden direkten und persönlichen Zugang zu vielen der akut und latent wechselbereiten Kandidaten haben.
Dr. Joachim Allmann (Headhunter seit 1989; Pionier der erfolgsbasierten Personalberatung in Deutschland ):
- Industrie (speziell Maschinen- und Anlagenbau)
- Automotive & Zulieferer
- Chemie
Jürgen Seelig (Management- und Beratungserfahrung seit 1986, Headhunter seit 2007):
1. Konsumgüter / FMCG inkl. Retail
2. Pharma
3. Medizintechnik
GARANTIERT MAXIMALE KANDIDATEN-SUCHFELDER
DER ENTSCHEIDENDE UNTERSCHIED IM BESETZUNGSERFOLG
Vielen Auftraggebern nicht bewußt: Größere Headhunting-Unternehmen, in denen teilweise 5 und mehr Berater auf die gleiche Branche spezialisiert sind, blockieren sich im Rahmen der Kandiatensuche und -ansprache gegenseitig. Sie reduzieren damit von vornherein in erheblichem Maße ihr Kandidaten-Suchfeld und damit die Chacen einer erfolgreichen Stellenbesetzung.
Häufig starten Suchprojekte in diesen Unternehmen mit einer „Off-Limit-Liste“ von 100 – 500 (!) Kandidaten, die für ein Projekt interessant wären, aber nicht angesprochen werden dürfen, da es sich um Mitarbeiter des Kundenunternehmens eines seiner Beraterkollegen handelt.
Im Gegensatz zu diesen größeren Branchen-Spezialisten ermöglicht A&A seinen Kunden in jedem Projekt maximale Kandidatensuchfelder, da wir uns ganz bewußt auf zwei Berater beschränken. Diese agieren in jeweils 3 unterschiedlichen, voneinander getrennten Branchen. Damit hat jeder Berater für seine Suchprojekte ein vollkommen freies „Jagdfeld“ nach den bestgeeigneten Kandidaten seiner Branchen.
Nur dadurch sind wir in der Lage in jedem Projekt und über all die Jahre hinweg konstant die konstant hohen Besetzungsquoten zu erzielen, die es uns erlauben unsere Leistungen auf Erfolgsbasis anzubieten.
HONORAR NUR 15 – 20% VOM JAHRESBRUTTO – UND NUR BEI ERFOLG
UNSERE ANTWORT AUF ENGE RECRUITING-BUDGETS
Nur durch unsere hohe Besetzungsquote sind wir seit dem Tag der Gründung von A&A Dr. Allmann Personalberatung im Jahr 2003 in der Lage, unsere Leistungen mit einem Erfolgshonorar und zudem zu Honorarsätzen, die nach einer Studie des BDU deutlich unter den marktüblichen Honararsätzen von 26% liegen, anzubieten:
15 – 20% vom Jahresbrutto des Kandidaten als Erfolgshonorar – Nur fällig, wenn wir Ihre Position erfolgreich besetzt haben!
FAZIT: HERAUSRAGENDES PREIS-LEISTUNGSVERHÄLTNIS
TESTEN SIE UNS – OHNE JEDES RISIKO !
Die Kombination aus >30 Jahren Branchen-Erfahrung, unlimitierten Suchfeldern und den deutlich unter Marktdurchschnitt rangierenden Honorarsätzen, die als Erfolgshonorare zudem auch nur nach erfolgreicher Besetzung fällig werden, ist nach unserem Wissen in dieser Form im deutschen Personalberatungsmarkt einzigartig – und für Sie als Auftraggeber ist damit jede Beauftragung von A&A Dr. Allmann Personalberatung vollkommen risikofrei.
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